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   國家又發新政，又到了企業老板、人資、財務好好學習的時候了！2019年社保入稅，學習好了，就可以避免增加企業成本。滿打滿算還有1個月的時間，新社保就要實施了，臨陣磨槍，不快也光，快來看看！

   新社保實施在即 ，這10種人可以不用繳社保，各位負責人要注意了！另外涉及到個人，看看自己符不符合以下幾個情況。

   公司中，以下10類員工不用繳社會保險！

   1.返聘退休人員

   公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。

   1）.勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。

   2）.勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決?！?/span>

   2.聘用實習生

   1）《勞動法》規定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。

   2）實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。

   3.承包商派遣人員

   在工程項目總包和分包中，為了便于工程項目的監管，會派出技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔。同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。只能簽訂《勞務合同》，管理人員與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

   4.停薪留職人員

   所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。

   5.協保人員

   協議保留社會保險關系人員簡稱協保人員，指與原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。

   6.非獨立勞動的兼職人員

   非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出，無需繳納社保?！?/span>

   7.聘用勞務派遣人員

   勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。派遣人員由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

   8.個體戶外包企業業務

   將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為期繳納社會保險。

   由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本，便成為眾多企業的籌劃方式選擇之一。

   9.非全日制用工

   非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

   10.靈活就業人員

   靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

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